15 HABILIDADES DO PROFISSIONAL DO FUTURO: VEJA COMO DESENVOLVÊ-LAS

Transformações no mundo e no mercado de trabalho estão acontecendo de maneira cada vez mais acelerada e pode ser difícil acompanhar tudo isso. Então, para que você não fique para trás e se prepare para o futuro do mercado de trabalho, é necessário desenvolver algumas competências essenciais de forma pro-ativa e intencional.

Hoje te mostraremos as habilidades mais importantes para o profissional do futuro, de acordo com uma pesquisa sobre o futuro do trabalho, feita em 2023 pelo Fórum Econômico Mundial. Então, se você quer saber quais serão as habilidades do futuro e o que você pode fazer para desenvolvê-las, continue lendo este artigo!

Urgência cada vez maior para a revolução da requalificação

As empresas relatam que as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos são as principais barreiras à transformação, mostrando uma clara necessidade de treinamento e requalificação em todos os setores. Seis em cada 10 trabalhadores precisarão de treinamento antes de 2027, mas apenas metade dos funcionários tem acesso a oportunidades de treinamento adequadas atualmente. Ao mesmo tempo, o relatório estima que, em média, 44% das habilidades de um trabalhador individual precisarão ser atualizadas.

A lacuna entre as habilidades dos trabalhadores e as necessidades futuras dos negócios coloca sobre as empresas e os governos o ônus de possibilitar oportunidades de aprendizado e requalificação. O financiamento do governo para o treinamento de habilidades ajudaria a conectar o talento ao emprego, de acordo com 45% das empresas pesquisadas.

Habilidades cognitivas sólidas são cada vez mais valorizadas pelos empregadores, refletindo a importância crescente da solução de problemas complexos no local de trabalho. As habilidades mais importantes para os trabalhadores em 2023 são consideradas o pensamento analítico e o pensamento criativo, e espera-se que isso continue assim nos próximos cinco anos. A capacitação tecnológica, especificamente em IA e big data, se tornará mais importante e as estratégias de habilidades das empresas se concentrarão nisso nos próximos cinco anos.

A requalificação mais rápida é necessária – e possível. “Nossa pesquisa constatou que pessoas sem diploma podem adquirir habilidades essenciais em um período de tempo comparável ao das pessoas com diploma, destacando o potencial de abordagens inovadoras, como microcredenciais do setor e contratação baseada em habilidades, para enfrentar as lacunas de habilidades e a escassez de talentos”, disse Jeff Maggioncalda, CEO da Coursera. “No entanto, será necessária uma ação coletiva dos setores público e privado para oferecer os caminhos de requalificação flexíveis e acessíveis em escala necessários para que os trabalhadores deslocados façam a transição para os

empregos do futuro”

Core skills em 2023

A figura abaixo mostra as principais habilidades exigidas pelos trabalhadores hoje. Assim como em 2020, o Pensamento Analítico é considerado ser uma habilidade essencial para mais empresas do que qualquer outra habilidade, e constitui em média 9% do núcleo de habilidades relatadas pelas empresas. Outra habilidade cognitiva, pensamento criativo, ocupa o segundo lugar, à frente de três competências de auto-eficácia – resiliência, flexibilidade e agilidade; motivação e autoconsciência; e curiosidade e aprendizagem ao longo da vida/educação contínua/aprendizado ativo – em reconhecimento da importância da capacidade dos trabalhadores de se adaptarem a locais de trabalho interrompidos.

A quarta habilidade de auto-eficácia, confiabilidade e atenção aos detalhes, ocupa o sétimo lugar, atrás da alfabetização tecnológica. O top 10 das competências essenciais é complementado por duas atitudes relacionadas ao trabalho com os outros/em grupo – empatia e escuta e liderança e influência social - e controle de qualidade. Constituindo 5% dos conjuntos de habilidades do trabalhador apesar do décimo lugar, o controle de qualidade é um exemplo de uma habilidade particularmente importante para um grupo limitado de negócios.

Habilidades de gestão, habilidades de engajamento, habilidades tecnológicas, ética e habilidades físicas são geralmente considerados menos importantes do que

cognição, auto-eficácia e trabalho com os outros.

Quais são as 15 habilidades do profissional do futuro?

Você já parou para pensar no quanto o mercado de trabalho e o mundo mudaram nos últimos 10 anos? E nos últimos 5? Quanto mais o tempo passa, mais rápidas essas transformações estão acontecendo.

A pandemia acelerou ainda mais esse processo de transformação digital, e o que possivelmente aconteceria daqui há alguns anos foi antecipado e já faz parte da nossa realidade, como o trabalho remoto.

A automação e inteligência artificial também são elementos-chave para isso e serão fundamentais para mudar a forma como trabalhamos. Muitos empregos serão substituídos por eles, por outro lado, outras diversas profissões surgirão. Diante disso, algumas habilidades serão essenciais para que os profissionais do futuro consigam acompanhar esse cenário instável.

As 15 principais habilidades do futuro, segundo o Fórum Econômico Mundial, são:

São muitas habilidades, não é mesmo? Apesar de muitas, podemos agrupá-las em grandes áreas, sugerimos o seguinte agrupamento:

1. Estratégias de aprendizagem

2. Tecnologia

3. Competências interpessoais e intrapessoais

4. Pensamento crítico guiado para resolução de problemas

Dessa forma, fica um pouco mais fácil visualizar quais são os grandes focos que você deve ter para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Como desenvolver as competências do futuro?

Para acompanhar toda essa transformação mundial constante e acelerada, é preciso manter-se atualizado. Sabendo disso, um termo relacionado à aprendizagem, que foi mencionado na pesquisa do Fórum Econômico Mundial e é indispensável para entender o futuro do trabalho, é: reskilling.

Como já foi dito anteriormente, alguns trabalhos deixarão de existir, enquanto outros surgirão. Sendo assim, os profissionais devem estar preparados para mudar de cargo ou, pelo menos, adaptar processos e formas de trabalhar, e talvez isso precisará ser feito diversas vezes ao longo da carreira. Ou seja, reskilling nada mais é do que essa “requalificação” para ocupar novos postos de trabalho.

Outro ponto relevante é que, além da aprendizagem contínua, a digitalização também migrou a educação para o mundo virtual. Então, também é interessante familiarizar-se com a aprendizagem online e se acostumar com esse modelo de educação.

As tecnologias também ganharão cada vez mais relevância e farão parte das rotinas de trabalho. Aprender a utilizá-las será imprescindível para permanecer atuando no mercado de trabalho.

Além de tudo o que já foi citado, habilidades comportamentais serão muito valorizadas, pois já que muitas atividades operacionais serão substituídas pela tecnologia, o que resta aos humanos são competências comportamentais e de relacionamento com o outro. Isso dificilmente será substituído no médio-longo prazo.

Por isso, no futuro, entender as próprias emoções e conseguir administrá-las e, ao mesmo tempo, conseguir lidar com os sentimentos do outro e saber tomar as melhores decisões diante de cada caso fará com que você se destaque dos demais profissionais e provavelmente aumentará a sua empregabilidade.

Ainda sobre soft skills — que é a forma como o profissional lida consigo mesmo e com o outro, a flexibilidade e tolerância ao estresse também são essenciais para lidar com todas as mudanças constantes no mundo e no trabalho. O profissional do futuro terá que ser altamente adaptável, pois a estabilidade possivelmente não fará parte do futuro, teremos um cenário de mudança constante.

E, por último, no futuro serão apresentados problemas complicados e de difícil solução. Em vista disso, a criatividade, inovação e resolução de problemas complexos, com base em muita pesquisa e pensamento crítico, serão igualmente importantes para lidar com esse cenário.

Os trabalhadores que apresentarem todas essas habilidades conseguirão se adaptar a qualquer situação que lhes for apresentada e, mesmo que as posições que irão ocupar ainda não existam, eles estarão preparados para lidar com essa transformação.

Depois de tudo isso você pode estar se perguntando como desenvolvê-las e a resposta não é simples, porque para desenvolvê-las você pode percorrer diferentes caminhos.

Para o desenvolvimento dessas habilidades, você pode optar por cursos online, especializações, leituras de livros renomados na área, coaching e mentorias, entre outros recursos.

O importante é não parar de estudar e manter-se sempre à disposição para novos aprendizados.