RESKILLING E UPSKILLING: ENTENDA O CONCEITO

O futuro das empresas e dos empregos estão diretamente ligados ao desenvolvimento dos profissionais e à transformação digital. Por isso, os conceitos de upskilling e reskilling estão se tornando cada dia mais importantes para o mercado de trabalho. E o RH tem um papel crucial para que, nos próximos anos, as companhias não sofram com a escassez de talentos, tendo que garantir que os profissionais continuem acompanhando as transformações do mercado. Saiba mais sobre esses novos conceitos ao longo deste texto e aplique-os já na sua organização. Boa leitura!

Entenda o que é upskilling e reskilling

O conceito de Upskilling

Ao longo de nossas carreiras, precisamos continuar estudando para chegar ao próximo patamar, seja para alcançar um nível pleno, sênior, virar um especialista ou mesmo assumir um cargo de liderança. O aprendizado contínuo faz parte desse processo de crescimento. E chamamos de upskilling quando um profissional busca aprimorar seus conhecimentos em áreas nas quais já está inserido, aumentando o seu domínio sobre o assunto. Ao realizar esse up, como o próprio nome já diz, no desenvolvimento profissional, é possível otimizar o tempo gasto nas tarefas do dia a dia e realizar entregas com mais qualidade, além de desenvolver uma visão mais analítica. Isso permite que seu trabalho ganhe mais visibilidade perante toda a empresa, possibilitando um crescimento de carreira mais estruturado.

O que é Reskilling

Vivemos em um mundo em constantes mudanças, no qual toda semana existe uma ferramenta diferente para nos ajudar, um conceito novo e até mesmo novas profissões vão surgindo para acompanhar as necessidades do mercado. Segundo uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, nove em cada dez gerentes já sofrem com a escassez de habilidades em algumas profissões. E 87% das empresas não possuem o talento que precisarão para o futuro. E o reskilling acontece justamente quando um profissional busca aprender novas habilidades para se requalificar no mercado de trabalho ou quando a empresa identifica que é possível desenvolver talentos internos para essas novas funções a partir de treinamentos.

Tanto o upskilling, quanto o reskilling são conceitos que trazem o mindset de desenvolvimento, seja para crescer na área de atuação ou para investir em uma nova profissão.